Política de Trabalho Remoto
Esta política estabelece as diretrizes gerais aplicáveis ao modelo de trabalho remoto adotado pela Evolution Services, bem como os parâmetros mínimos relacionados à execução das atividades, à comunicação, à segurança da informação e à integração com ambientes e operações de clientes.
Objetivo
Esta política tem por objetivo estabelecer as diretrizes gerais do trabalho remoto na Evolution Services, considerando seu modelo de atuação em consultoria de tecnologia, alocação de profissionais e execução de projetos sob demanda, com foco em responsabilidade, organização, segurança e qualidade na prestação dos serviços.
Modelo de atuação
O modelo preferencial de atuação da Evolution Services é remoto, sempre que compatível com a natureza da atividade, com os requisitos do projeto e com as condições operacionais definidas para cada contratação.
Conforme o contexto da demanda, a execução das atividades também poderá ocorrer em regime híbrido ou presencial, especialmente quando houver necessidade de integração com o ambiente do cliente, observância de requisitos técnicos ou atendimento a condições específicas do projeto.
Diretrizes gerais de execução
O trabalho remoto deve ser conduzido com responsabilidade profissional, organização, clareza na comunicação e observância das condições operacionais aplicáveis à atividade.
- Alinhamento com os objetivos e entregas do projeto.
- Cumprimento de prazos, rotinas e combinados operacionais.
- Postura compatível com o contexto profissional.
- Respeito às diretrizes internas da empresa e, quando aplicável, às regras do cliente.
- Uso adequado dos recursos disponibilizados para a execução das atividades.
Condições mínimas de atuação
A atuação remota exige condições mínimas compatíveis com produtividade, comunicação adequada, segurança da informação e organização da rotina profissional.
- Ambiente minimamente adequado à execução das atividades.
- Acesso estável aos recursos necessários ao trabalho.
- Condições que permitam comunicação eficiente com a equipe, liderança e cliente.
- Observância dos requisitos técnicos, operacionais e de segurança aplicáveis ao projeto.
Infraestrutura e recursos de trabalho
Nos projetos executados diretamente para o cliente, em regime remoto, híbrido ou presencial, os equipamentos, acessos, rede, ferramentas e demais recursos necessários à execução das atividades serão fornecidos pelo cliente.
Quando a atuação ocorrer nas dependências da Evolution Services, a infraestrutura necessária poderá ser fornecida pela própria empresa, observados os requisitos de homologação, configuração e segurança aplicáveis ao projeto.
Segurança da informação e requisitos do cliente
A atuação remota não afasta a necessidade de observância rigorosa das regras de segurança da informação, confidencialidade, controle de acesso e uso adequado de credenciais, sistemas e ambientes tecnológicos.
Quando o projeto envolver acesso a ambientes, sistemas, dispositivos ou recursos controlados pelo cliente, deverão ser observadas as políticas internas, diretrizes operacionais e requisitos técnicos por ele estabelecidos, desde que aplicáveis ao contexto da atividade.
O uso dos recursos disponibilizados para execução do trabalho deve ocorrer estritamente dentro da finalidade profissional autorizada, com responsabilidade e zelo no tratamento das informações acessadas.
Comunicação, integração e acompanhamento
O trabalho remoto deve preservar a integração entre os envolvidos na operação e assegurar previsibilidade na execução das atividades.
- Comunicação objetiva e tempestiva.
- Alinhamento contínuo sobre entregas, prioridades e impedimentos.
- Registro adequado de interações relevantes, quando necessário.
- Participação compatível com a dinâmica definida para a operação, equipe ou projeto.
Respeito e ambiente profissional
A atuação remota não afasta a necessidade de observância de postura profissional, comunicação respeitosa e preservação de ambiente de trabalho compatível com seriedade, colaboração e responsabilidade.
Todos os relacionamentos ligados à empresa devem observar padrões mínimos de civilidade, respeito e profissionalismo. Não são admitidas condutas de humilhação, intimidação, ridicularização, tratamento hostil reiterado, exposição vexatória, assédio moral, assédio sexual, discriminação ou retaliação.
Disposições finais
Esta política poderá ser revisada sempre que houver atualização no modelo operacional da Evolution Services, mudança na legislação aplicável ou necessidade de adequação às exigências legítimas de clientes, contratos e projetos.